SAPP Academy là hệ thống đào tạo chuyên sâu trong lĩnh vực Tài chính - Kế toán - Kiểm toán, được thành lập từ năm 2014 với các chương trình quốc tế danh tiếng như ACCA, CFA, CMA, CGMA, IFRS. Trực thuộc hệ sinh thái SAPP Edu, SAPP Business đóng vai trò là đối tác tư vấn và đào tạo chiến lược về Tài chính & Quản trị cho doanh nghiệp. Mục tiêu tối cao của chúng tôi là nâng cao năng lực ra quyết định của ban lãnh đạo, tối ưu hiệu suất tổ chức và chuyển hóa năng lực đội ngũ thành kết quả kinh doanh đột phá thông qua 03 nhóm giải pháp cốt lõi: Business Coaching (Huấn luyện 1:1), Business Training (Đào tạo In-house) và Business Consulting (Tư vấn chuyên sâu).

SAPP xây dựng một môi trường làm việc trẻ trung, cởi mở, tôn trọng cá nhân và đặc biệt đề cao tinh thần Extreme Ownership (Chủ động tuyệt đối). Chúng tôi khuyến khích tư duy Tech-forward, ứng dụng mạnh mẽ AI, Dữ liệu và Tự động hóa để không ngừng nâng cao hiệu quả vận hành và tạo lợi thế cạnh tranh vượt trội.

1. MỤC TIÊU CÔNG VIỆC

Đóng vai trò là đầu mối chuyên môn chủ chốt trong việc khảo sát, tư vấn và trực tiếp thiết kế các giải pháp đào tạo, huấn luyện và tư vấn "may đo" (customized) dành cho khách hàng doanh nghiệp (B2B). Đảm bảo các giải pháp học tập được xây dựng theo các chuẩn mực thiết kế đào tạo tiên tiến (Instructional Design - ID), đáp ứng chính xác mục tiêu chiến lược, thực trạng vận hành và bối cảnh chuyên môn (đặc biệt là mảng Tài chính - Kế toán - Kiểm toán và Quản trị) của đối tác, từ đó tạo ra sự chuyển đổi hành vi thực tế và tối ưu hiệu suất tổ chức.

2. NHIỆM VỤ CHÍNH

Khảo sát & Phân tích Nhu cầu Doanh nghiệp (30%):

• Làm việc trực tiếp với đội ngũ lãnh đạo cấp cao và các phòng ban đối tác để thấu hiểu sâu sắc mục tiêu chiến lược, bài toán tổ chức và nhu cầu phát triển năng lực nhân sự.
• Thu thập thông tin đa chiều thông qua phỏng vấn chuyên sâu, khảo sát, quan sát thực tế và bóc tách các tài liệu nội bộ.
• Phân tích hệ thống doanh nghiệp dựa trên các mô hình quản trị chuẩn quốc tế bao gồm: PESTEL, Porter‘s Five Forces, Value Chain (Phân tích môi trường và ngành); SWOT, TOWS, VRIO, Core Competency (Phân tích nội tại và năng lực cạnh tranh).
• Ứng dụng các công cụ lập kế hoạch và thực thi chiến lược: Balanced Scorecard (BSC), OKRs, Strategy Map, GE/McKinsey Matrix, Performance Pyramid, IPO, Operational Management Model, RACI Matrix nhằm xác định chính xác khoảng trống năng lực và điểm nghẽn hệ thống.

Thiết kế Nội dung & Học liệu theo Chuẩn Instructional Design (50%):

• Nghiên cứu và ứng dụng linh hoạt các mô hình thiết kế học tập tiên tiến hiện nay: Bloom‘s Taxonomy (xác định cấp độ nhận thức chuẩn đầu ra), ADDIE Model (quy trình Phân tích – Thiết kế – Phát triển – Triển khai – Đánh giá), Universal Design for Learning (UDL), Active Learning (Học qua tương tác và phản biện) và Case-Based Learning (Học qua tình huống thực tế gắn liền với ngữ cảnh tổ chức).
• Phối hợp và kết nối chặt chẽ với các Chuyên gia nội dung (SME - Subject Matter Expert) và chuyên gia đầu ngành trong lĩnh vực Tài chính, Kế toán, Kiểm toán để phát triển khung bài giảng, học liệu và tài liệu ứng dụng công việc.
• Thiết kế bài bản các bộ công cụ đánh giá hiệu quả học tập đa chiều bao gồm bài tập thực hành, bài kiểm tra, đánh giá phản xạ và đo lường khả năng ứng dụng thực tiễn.
• Thúc đẩy tư duy Tech-forward thông qua việc ứng dụng AI, Data Analytics và các giải pháp Automation vào việc cá nhân hóa lộ trình học tập và tối ưu hóa quy trình sản xuất nội dung.

Triển khai, Đánh giá & Cải tiến Giải pháp (20%):

• Trực tiếp tham gia vào công tác đào tạo thử nghiệm (pilot projects), chủ động thu thập phản hồi real-time để hiệu chỉnh nội dung kịp thời, đảm bảo độ tương thích cao với đặc thù văn hóa doanh nghiệp khách hàng.
• Giám sát, đánh giá hiệu quả sau chương trình một cách toàn diện dựa trên 4 cấp độ của mô hình Kirkpatrick (Reaction, Learning, Behavior, Results).
• Thu thập, phân tích dữ liệu đầu ra để liên tục cải tiến chất lượng chương trình và đề xuất các
• Phối hợp chặt chẽ với các bộ phận Sales, Marketing để nghiên cứu nhu cầu thị trường, phát triển các sản phẩm/giải pháp mới và xây dựng hệ thống Knowledge Management nhằm chuẩn hóa framework, học liệu nội bộ cho SAPP Business.

3. YÊU CẦU NĂNG LỰC

Bằng cấp & Chứng chỉ:

• Tốt nghiệp Đại học khối ngành Kinh tế, Quản trị Kinh doanh, Tài chính, Kế toán, Kiểm toán, Giáo dục hoặc các chuyên ngành liên quan.
• Ưu thế lớn nếu sở hữu hoặc đang theo học các chứng chỉ nghề nghiệp quốc tế chuyên sâu như: ACCA, CFA, CMA, IFRS, CPA Australia hoặc tương đương.
• Ưu tiên ứng viên có chứng chỉ chuyên môn quốc tế liên quan đến Instructional Design (ID), Learning Experience Design (LXD), Product Management, Consulting, AI for Business hoặc Data Analytics.

Kinh nghiệm & Chuyên môn:

• Có tối thiểu 2 năm kinh nghiệm thực chiến trong các lĩnh vực: Tư vấn quản trị, tư vấn chiến lược, tài chính doanh nghiệp, Learning Design, quản lý sản phẩm hoặc quản lý dự toán/dự án đào tạo doanh nghiệp.
• Điểm cộng lớn nếu từng làm việc tại các môi trường chuyên nghiệp đỉnh cao như Big4 (PwC, Deloitte, EY, KPMG), các công ty tư vấn chiến lược toàn cầu (McKinsey, BCG, Bain), hoặc các tổ chức đào tạo, tư vấn quản trị uy tín.
• Từng tham gia trực tiếp vào các dự án liên quan đến xây dựng chiến lược, chuyển đổi tổ chức, thiết kế hệ thống KPI/OKRs, tái cấu trúc vận hành hoặc triển khai chương trình đào tạo nội bộ quy mô lớn.
• Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm thiết kế chương trình đào tạo cho cấp quản lý (first-line, middle manager) hoặc triển khai đào tạo theo mô hình coaching, mentoring, learning-in-action.
• Sở hữu kiến thức liên ngành vững chắc về tài chính, vận hành, nhân sự và công nghệ trong bối cảnh doanh nghiệp.

Tư duy & Kỹ năng cốt lõi:

• Business Acumen & Solution Consulting: Thấu hiểu sâu sắc về hoạt động vận hành, quản trị doanh nghiệp; nhạy bén trong việc phân tích nhu cầu, bóc tách vấn đề cốt lõi để đề xuất giải pháp đào tạo "may đo" tối ưu nhất.
• Extreme Ownership & Data-driven Mindset: Thể hiện tinh thần trách nhiệm tối cao với sản phẩm; có năng lực phân tích dữ liệu, đánh giá hiệu quả định lượng và ra quyết định dựa trên dữ liệu thực tế nhằm liên tục cải tiến chất lượng.
• Stakeholder Management & Communication: Kỹ năng giao tiếp, thuyết trình, đàm phán xuất sắc; tự tin làm việc đa phòng ban và điều phối hiệu quả mối quan hệ với lãnh đạo doanh nghiệp, chuyên gia đầu ngành (SME) và khách hàng.
• Tech-forward & AI Application: Chủ động cập nhật, làm chủ xu hướng công nghệ mới; thành thạo ứng dụng AI, dữ liệu và tự động hóa (Automation) để nâng cao năng suất cá nhân và tối ưu hóa trải nghiệm khách hàng.

4. QUYỀN LỢI

Thu nhập & Chế độ Đãi ngộ Tài chính:

• Mức thu nhập cạnh tranh, thỏa thuận hấp dẫn dựa trên năng lực thực tế (deal theo năng lực).
• Nhận tháng lương thứ 13 cố định cùng các khoản thưởng hiệu quả công việc tùy theo tình hình kinh doanh của công ty.
• Cơ chế xét điều chỉnh tăng lương và thu nhập định kỳ rõ ràng theo chính sách của Công ty.
• Đặc quyền áp dụng chính sách ứng lương lên đến 50% đối với nhân viên chính thức.

Chế độ Phúc lợi & Chăm sóc Toàn diện:

• Đóng BHXH, BHYT đầy đủ ngay sau khi trở thành nhân viên chính thức theo quy định của Luật lao động.
• Chế độ nghỉ phép năm phong phú (12 ngày phép/năm, tăng thêm theo thâm niên làm việc); đặc quyền nghỉ hưởng nguyên lương 1/2 ngày vào dịp sinh nhật cá nhân.
• Thưởng sinh nhật, thưởng thâm niên và nhận quà tặng thiết thực trong các dịp lễ đặc biệt (8/3, 1/6, Trung thu...).
• Tham gia các chương trình du lịch, teambuilding định kỳ gắn kết nội bộ tại các resort tiêu chuẩn 4* hoặc 5*

Đào tạo & Lộ trình Phát triển Sự nghiệp:

• Cơ hội làm việc, học hỏi trực tiếp với đội ngũ BUH/BOD, các chuyên gia tài chính – quản trị đầu ngành và tham gia vào các dự án tư vấn, chuyển đổi doanh nghiệp lớn.
• Được công ty hỗ trợ chi phí học tập và thi các chứng chỉ chuyên môn, kỹ năng mềm nhằm không ngừng nâng cao năng lực cá nhân.
• Hưởng chính sách ưu đãi học phí đặc biệt khi theo học các chương trình đào tạo chứng chỉ quốc tế đỉnh cao ngay tại hệ sinh thái SAPP (ACCA, CFA, CMA, IFRS...).
• Môi trường làm việc trẻ trung, cởi mở, đề cao tính cá nhân, khuyến khích sáng tạo và ứng dụng công nghệ/AI, hạn chế tối đa việc micro-management.
• Lộ trình thăng tiến nghề nghiệp được cá nhân hóa rõ ràng, mở rộng cơ hội phát triển lên các vị trí Quản lý cấp cao (B2B Business Consultant Manager, Product Manager) trong hệ sinh thái SAPP Academy.