VỀ VỊ TRÍ

Tại SAPP, chúng tôi tin rằng Compensation & Benefits (C&B) không chỉ là vận hành tiền lương và phúc lợi đơn thuần, mà còn là nền tảng để xây dựng trải nghiệm nhân viên, tạo động lực và phát triển một hệ thống đãi ngộ bền vững.

Trong vai trò C&B Associate, bạn sẽ:

• Vận hành cốt lõi: Đảm bảo tính chính xác, tuân thủ và hiệu quả trong công tác tiền lương, thuế TNCN, BHXH và các chế độ phúc lợi.
• Đồng hành phát triển: Từng bước tham gia các dự án chiến lược về Total Rewards, Performance Management, HR Analytics, Cải tiến quy trình và Ứng dụng AI trong quản trị nhân sự.

Đây là cơ hội lý tưởng cho các bạn trẻ yêu thích dữ liệu, sở hữu tư duy hệ thống và mong muốn xây dựng sự nghiệp lâu dài trong lĩnh vực Total Rewards tại một môi trường giáo dục hiện đại, năng động.

TRÁCH NHIỆM CÔNG VIỆC

1. Vận hành C&B cốt lõi (70%)

• Thực hiện và kiểm soát công tác chấm công, tính lương, thưởng và các khoản thu nhập của người lao động.
• Đảm bảo việc chi trả thu nhập chính xác, đúng thời hạn và đúng chính sách của Công ty.
• Thực hiện các nghiệp vụ liên quan đến thuế thu nhập cá nhân theo quy định.
• Thực hiện các nghiệp vụ BHXH, BHYT, BHTN trong toàn bộ vòng đời nhân viên.
• Theo dõi, cập nhật các quy định mới của pháp luật về lao động, tiền lương, thuế và bảo hiểm xã hội.
• Phối hợp làm việc với cơ quan BHXH, cơ quan Thuế và các cơ quan quản lý nhà nước khi phát sinh nghiệp vụ.
• Giải đáp các thắc mắc của nhân viên liên quan đến tiền lương, phúc lợi và các chính sách đãi ngộ.

2. Tham gia các dự án phát triển C&B & Total Rewards (30%)

• Hỗ trợ xây dựng, rà soát và cập nhật các chính sách lương, thưởng, phụ cấp và phúc lợi.
• Hỗ trợ vận hành các chương trình Performance Management, ghi nhận và khen thưởng nhân viên.
• Tổng hợp, phân tích dữ liệu về tiền lương, phúc lợi và hiệu suất nhằm phục vụ công tác quản trị.
• Xây dựng các báo cáo C&B định kỳ và đề xuất các sáng kiến cải tiến quy trình.
• Chủ động ứng dụng AI và các công cụ tự động hóa nhằm nâng cao hiệu quả vận hành.
• Phối hợp xử lý các nghiệp vụ liên quan đến quan hệ lao động theo phạm vi công việc.
• Thực hiện các nhiệm vụ khác theo phân công của Quản lý trực tiếp.

YÊU CẦU

Học vấn

• Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị Nhân lực, Kế toán, Tài chính, Luật hoặc các ngành liên quan.

Kinh nghiệm

• Tối thiểu 02 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Compensation & Benefits, Payroll hoặc Total Rewards.
• Có kinh nghiệm trực tiếp thực hiện các nghiệp vụ Tiền lương, Thuế thu nhập cá nhân và Bảo hiểm xã hội.
• Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc với cơ quan BHXH, cơ quan Thuế hoặc các cơ quan quản lý nhà nước.
• Ưu tiên ứng viên đã sử dụng các hệ thống HRM/HRIS trong công tác vận hành nhân sự.
• Ưu tiên ứng viên đã ứng dụng AI hoặc các công cụ tự động hóa nhằm nâng cao hiệu quả công việc.

Kiến thức & Kỹ năng chuyên môn

• Thành thạo Excel hoặc Google Sheets.
• Có hiểu biết về Bộ luật Lao động và các quy định pháp luật liên quan đến tiền lương, thuế thu nhập cá nhân, bảo hiểm xã hội và quan hệ lao động.
• Có tư duy hệ thống, logic và khả năng phân tích dữ liệu.

Tố chất

• Có khả năng học hỏi nhanh, chủ động cập nhật kiến thức và sẵn sàng tiếp cận các lĩnh vực chuyên môn mới.
• Điềm tĩnh, cẩn trọng và chính xác trong xử lý các nghiệp vụ liên quan đến tiền lương và chế độ đãi ngộ.
• Có tư duy dịch vụ (Service Mindset), luôn hướng tới trải nghiệm tích cực của nhân viên trong quá trình vận hành các chính sách và dịch vụ nhân sự.
• Có tinh thần cải tiến liên tục và chủ động ứng dụng công nghệ, AI để nâng cao hiệu quả công việc.
• Mong muốn phát triển lâu dài trong lĩnh vực Total Rewards.

QUYỀN LỢI

Thu nhập

• Thu nhập up to 17M bao gồm:  Lương cứng up to 15M + Thưởng hiệu quả công việc.
• Thưởng tháng 13, thưởng hiệu suất theo kết quả công việc cùng chương trình review thu nhập định kỳ hằng năm.

Môi trường làm việc

• Làm việc trong môi trường giáo dục trẻ trung, hiện đại và phát triển nhanh.
• Được trao quyền chủ động, khuyến khích đổi mới và ra quyết định dựa trên dữ liệu.
• Làm việc trong môi trường quản trị số, ứng dụng các nền tảng như Base.vn (Base HRM, Base Workflow,...), Google Workspace và các công cụ AI.

Phát triển nghề nghiệp

• Tại SAPP, C&B không chỉ dừng ở công tác vận hành, bạn sẽ có cơ hội tham gia các dự án về: Total Rewards; Performance Management; Salary Review; Chính sách lương, thưởng và phúc lợi; HR Analytics; HR Technology; AI trong quản trị nhân sự để từng bước phát triển thành Total Rewards Professional.

Phúc lợi

• BHXH đầy đủ theo quy định.
• Khám sức khỏe định kỳ hàng năm
• Chương trình du lịch, teambuilding 02 lần/năm
• Chính sách ứng trước tối đa 50% lương cứng mỗi tháng dành cho nhân sự chính thức.
• Chính sách chăm sóc sức khỏe dành cho nhân viên nữ, bao gồm nghỉ bảo vệ sức khỏe định kỳ hằng tháng và chế độ nghỉ 01 giờ mỗi ngày hưởng nguyên lương trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi.
• Chế độ nghỉ và quà tặng trong các dịp Sinh nhật, Kết hôn, Sinh con, Lễ/Tết, cùng chính sách hỗ trợ 02 giờ nghỉ trong ngày Lễ Khai giảng để nhân viên đồng hành cùng con.
• Chính sách ghi nhận, tri ân và tặng thưởng theo các cột mốc gắn bó cùng Công ty.
• Chính sách tài trợ học tập và chứng chỉ chuyên môn.
• Ưu đãi học phí các chương trình đào tạo tại SAPP.
• Thời gian làm việc: 40 giờ làm việc mỗi tuần (Thứ 2 - Thứ 6).